Đâu là nơi trú ngụ của những người say mê công việc: ở Bắc, ở Nam, ở Đông hoặc ở Tây

Khi chúng ta nghĩ đến những người say mê công việc, những hình ảnh thường xuất hiện trước mắt là những nhân viên văn phòng Nhật Bản đang ngủ trên bàn, hoặc những giám đốc Mỹ không tắt điện thoại kể cả trong cuối tuần. Nhưng có thực sự có những quốc gia mà say mê công việc là đặc trưng quốc gia, còn ở những quốc gia khác lại là ngoại lệ? Những người sẵn sàng làm việc 24/7, quên đi giấc ngủ, gia đình và thời gian giải trí? Hay say mê công việc không biết ranh giới địa lý mà phụ thuộc vào văn hóa, kinh tế và phẩm chất cá nhân? Hãy cùng chúng ta đi trên hành trình tưởng tượng qua các phương diện của thế giới và xem cách mọi phần của hành tinh đối待 với công việc, làm thêm và sự say mê công việc mà chúng ta gọi là say mê công việc.

Đông: văn hóa công việc như là một trách nhiệm

Đầu tiên hãy bắt đầu từ Đông, vì đây là nơi mà định kiến về người say mê công việc sống sót mạnh nhất. Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc — những quốc gia mà công việc thường được coi là một trách nhiệm đạo đức, không phải là cách kiếm sống. Ở Nhật Bản có từ ngữ «kaoshi» — chết do làm việc quá nhiều. Và điều này không phải là một điển hình. Các truyền thống doanh nghiệp Nhật Bản yêu cầu nhân viên làm việc dài và hoàn toàn tự nguyện. Các buổi tiệc với đồng nghiệp sau giờ làm việc, sự sẵn sàng làm thêm giờ là một phần của văn hóa mà say mê công việc được coi là norms và thậm chí là đức tính.

Ở Trung Quốc, hiện tượng «996» (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày trong tuần) đã trở thành biểu tượng của thực tế kinh tế mới. Triệu người làm việc trong các công ty công nghệ thông tin và nhà máy sống theo nhịp độ này, mặc dù nhà nước đang cố gắng hạn chế nó, nhưng mã văn hóa vẫn còn. Ở đây, say mê công việc là con đường dẫn đến thành công, sự tôn trọng và địa vị. Việc từ chối công việc được coi là sự yếu kém.

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng say mê công việc ở Đông thường liên quan không phải đến tình yêu với công việc mà là sự ép buộc của xã hội và nỗi sợ mất mặt. Điều này không phải là sứ mệnh mà là trách nhiệm. Và đó là sự khác biệt của nó so với mô hình phương Tây.

Tây: hiệu quả và sự tự thực hiện

Ở phương Tây — ở Mỹ, Canada, châu Âu — cách đối待 với công việc khác biệt. Ở đây, say mê công việc thường được coi là một sự chọn lọc cá nhân, không phải là norms xã hội. Ở Mỹ, văn hóa «công việc như là sứ mệnh» đặc biệt mạnh mẽ. Lịch sử thành công được xây dựng trên sự kiên trì làm việc là một phần của giấc mơ Mỹ. Do đó, ở Mỹ, người say mê công việc là một anh hùng sẵn sàng hy sinh tất cả để đạt được mục tiêu.

Tuy nhiên, ở châu Âu, cách đối待 với công việc hơn là cân bằng hơn. Ở Đức, Thụy Điển, Đan Mạch, công việc là một phần quan trọng của cuộc sống, nhưng không phải là tất cả cuộc sống. Ở đây, họ trân trọng hiệu quả, không phải là số giờ. Giảm bớt giờ làm việc, những kỳ nghỉ dài, «công việc vì cuộc sống, không phải cuộc sống vì công việc» là triết lý châu Âu. Những người say mê công việc ở đây ít hơn và họ thường được coi là ngoại lệ, không phải là quy luật.

Ở Anh và Úc cũng có cái nhìn riêng của mình: công việc quan trọng, nhưng sự cân bằng với cuộc sống cá nhân được đánh giá cao hơn. Vì vậy, ở phương Tây, say mê công việc vẫn tồn tại, nhưng nó hơn là cá nhân, hơn là tập thể.

Bắc: công việc như là cách sống sót

Ở Bắc — ở Scandinavia, Canada, Alaska — thời tiết đặt ra những quy tắc của mình. Ở đây, mùa đông dài, ngày ngắn, và công việc trở thành không chỉ là cách kiếm sống mà còn là cách duy trì sức khỏe tinh thần. Ở các quốc gia Bắc Âu, văn hóa công việc được xây dựng xung quanh hiệu quả, nhưng vẫn có sự hỗ trợ xã hội mạnh mẽ. Say mê công việc ở đây hiếm khi xuất hiện vì nhà nước và xã hội khuyến khích sự cân bằng.

Tuy nhiên, cũng có mặt trái. Ở các khu vực có thời tiết khắc nghiệt, chẳng hạn như Siberia hoặc Bắc Cực, công việc có thể khó khăn, làm việc theo ca, với những thời gian cách biệt dài. Ở đó, say mê công việc là cách sống sót, kiếm tiền và đảm bảo cuộc sống gia đình. Nhưng điều này là say mê công việc bắt buộc, không phải là tự nguyện.

Nam: công việc như là một phần của cuộc sống, không phải cuộc sống như là công việc

Ở Nam — ở Ý, Tây Ban Nha, Hy Lạp, các quốc gia拉丁美洲 — cách đối待 với công việc hoàn toàn khác biệt. Ở đây, có siesta, bữa trưa dài, truyền thống gia đình. Công việc quan trọng, nhưng nó không nên làm gián đoạn cuộc sống. Những người say mê công việc ở Nam ít hơn và họ thường được coi là ngoại lệ. «Tại sao phải làm việc nhiều đến vậy nếu có thể sống?» là câu hỏi thường xuyên được nghe ở Nam châu Âu và Latinh Mỹ.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa rằng ở đó không có những người say mê công việc. Chỉ là sự say mê của họ được coi là ngoại lệ. Ví dụ, ở Brazil hoặc Argentina có thể gặp những doanh nhân làm việc cả ngày, nhưng họ là ngoại lệ.

Hóa đMigration và sự trộn lẫn văn hóa

Ngày nay, thế giới đã trở nên di động hơn rất nhiều. Người dân di chuyển, làm việc từ xa, học hỏi những thói quen của nhau. Một người Nhật có thể làm việc cho một công ty Mỹ và học hỏi sự cân bằng của châu Âu, và một người Mỹ sống ở Đông Nam Á có thể bị cuốn vào nhịp độ làm thêm của địa phương. Say mê công việc không còn gắn kết với địa lý. Nó trở thành vấn đề về sự chọn lọc cá nhân, văn hóa doanh nghiệp và những giá trị mà chúng ta chấp nhận.

Đâu là nơi trú ngụ của những người say mê công việc thực sự

Nếu trả lời trực tiếp câu hỏi: Những người say mê công việc sống khắp nơi. Họ có ở Tokyo, New York, Berlin, Mexico. Nhưng số lượng, cách đối待 và động cơ của họ rất khác nhau. Ở Đông, say mê công việc là norms và trách nhiệm. Ở phương Tây, nó là sự chọn lọc cá nhân, thường liên quan đến sự nghiệp. Ở Bắc, nó là ngoại lệ, và ở Nam gần như là ngoại lệ.

Nhưng điều quan trọng là văn hóa đang thay đổi dần. Thế hệ trẻ trên toàn thế giới ngày càng chọn sự cân bằng, không phải là hy sinh. Và có thể trong vài thập kỷ tới, say mê công việc sẽ trở thành một hiện tượng lịch sử, không còn gắn kết với địa lý.

Kết luận

Những người say mê công việc sống ở những nền văn hóa mà công việc được coi là quan trọng hơn nghỉ ngơi, mà thành công được đo bằng số giờ, không phải là chất lượng cuộc sống. Nhưng họ cũng sống trong tâm trí của những người chọn công việc như là cách để tồn tại. Mặc dù địa lý ảnh hưởng đến cường độ và hình thức say mê công việc, nhưng bản chất của nó vẫn không thay đổi: đó là chạy trốn khỏi chính mình, tìm kiếm ý nghĩa hoặc sự say mê với công việc. Và ở đâu chính xác — Bắc, Nam, Đông hoặc Tây — không còn quan trọng bằng la bàn trong tâm hồn của mỗi người.

Permanent link to this publication: