Hợp tác như lực lượng sáng tạo: Alexander Bogdanov về tổ chức lao động và xã hội mới

Đầu thế kỷ XX, khi thế giới bị rung động bởi các cuộc cách mạng, và chủ nghĩa tư bản thể hiện logic khắc nghiệt của nó, một người đã đề xuất nhìn vào lịch sử loài người từ một góc nhìn hoàn toàn bất ngờ. Không phải qua cuộc đấu tranh giai cấp, không phải qua sự thay đổi các hình thái, mà qua tổ chức. Alexander Alexandrovich Bogdanov — triết gia, kinh tế gia, bác sĩ, nhà cách mạng và người sáng lập khoa học tổ chức toàn diện — tin rằng chìa khóa cho tương lai không phải là việc thay đổi sở hữu, mà là việc tái cấu trúc cách mà con người cùng nhau lao động, hiểu thế giới và quản lý chính mình. Các ý tưởng của ông về hợp tác xã và tổ chức lao động, nhiều phần vượt qua thời gian, ngày nay vẫn còn rất hiện đại.

Chống lại định kiến: tại sao hợp tác xã không phải là cơ hội chủ nghĩa

Bogdanov bắt đầu sự nghiệp của mình như một trong những nhà lãnh đạo của chủ nghĩa большevik, nhưng con đường của ông cuối cùng đã khác với列宁. Nguyên nhân là do sự khác biệt cơ bản trong quan điểm về cách xây dựng xã hội chủ nghĩa. Khác với Lenin, người tập trung vào việc chiếm quyền lực và chế độ chuyên chính vô sản, Bogdanov thấy sức mạnh chính trong sự hợp tác của công nhân. Trong những năm cách mạng, ông đã đứng lên chống lại định kiến sâu sắc trong các nhóm левач về hợp tác xã.

Nhiều nhà cách mạng thời đó đã nhìn nhận hợp tác xã từ trên cao. Họ cho rằng công việc này «hẹp hòi về thực tiễn», liên quan đến các tính toán thương mại và các cuộc thương lượng, có thể thu hẹp tầm nhìn của công nhân, làm suy yếu ý tưởng chiến đấu lý tưởng của họ. Trong những người hợp tác, họ thấy những cơ hội chủ nghĩa, tập trung vào những công việc nhỏ bé và thiếu quan tâm đến các lý tưởng cao cả của cuộc đấu tranh giai cấp.

Bogdanov đã hoàn toàn từ chối sự khinh thường này. Ông chứng minh rằng công việc trong hợp tác xã mang lại cho công nhân một ý nghĩa và giá trị mới, không phải là thương mại nhỏ bé, mà là xã hội lớn. Đối với ông, hợp tác xã không phải là một việc phụ, mà là trường học của xã hội chủ nghĩa. Chính trong hợp tác xã, công nhân học cách tự giải quyết các nhiệm vụ chung, quản lý công việc chung, nhìn thấy mối liên kết giữa công việc của mình và lợi ích chung. Bogdanov đã mỉa mai sự ngắn sight của những nhà lãnh đạo không nhìn thấy sự hợp tác của công nhân là cơ sở của nhận thức mới.

Khoa học tổ chức toàn diện: cách thế giới hoạt động

Các quan điểm của Bogdanov về hợp tác xã chỉ là một phần của tầm nhìn lớn hơn của ông — việc tạo ra khoa học tổ chức toàn diện, mà ông gọi là tectologie. Ông đã đặt ra một nhiệm vụ mà đến ngày nay vẫn còn gây sốc: tìm ra các nguyên tắc tổ chức chung hoạt động trong tự nhiên, trong xã hội, trong kỹ thuật và trong suy nghĩ.

Điểm xuất phát của уч của ông đơn giản và cách mạng: mọi hoạt động con người đều là tổ chức hoặc dỡ tổ chức. Ông khẳng định rằng bất kỳ quá trình nào — có thể là việc xây dựng nhà máy, sự phát hiện khoa học hoặc thậm chí là sáng tạo nghệ thuật — đều có thể được xem như là quá trình tổ chức. Ý tưởng của ông là để kết hợp tất cả các khoa học con người, sinh học và vật lý thành một hệ thống kiến thức dựa trên việc tìm kiếm các nguyên tắc tổ chức chung.

Phương pháp tiếp cận này đã biến Bogdanov thành một trong những nhà tiên phong của phương pháp tiếp cận hệ thống trong khoa học hiện đại. Ông đã giới thiệu khái niệm tổ chức có tổ chức, gần giống với khái niệm hệ thống hiện đại. Ông đã công thức hóa luật về số ít, cho rằng độ bền của toàn bộ chuỗi được xác định bởi phần yếu nhất. Ông cũng đã tiên đoán các ý tưởng sau này được phát triển trong kибернетика và lý thuyết quản lý.

Công nhân tập thể và văn hóa công nhân

Đối với Bogdanov, tổ chức lao động không chỉ là các sơ đồ kỹ thuật. Nó được xuyên suốt bởi ý nghĩa và giá trị con người và văn hóa sâu sắc. Ông cho rằng xã hội chủ nghĩa không chỉ là một hệ thống kinh tế mới, mà còn là sự tái cấu trúc toàn bộ xã hội theo loại hình cơ bản của nó, theo hình ảnh và bản chất của nó. Và loại hình xã hội mới này phải ra đời từ một nền văn hóa mới — văn hóa công nhân, được thấm nhuần bởi tinh thần hợp tác lao động.

Bogdanov tin rằng giai cấp công nhân mang trong mình hạt mầm của một nền văn minh mới. So với giai cấp tư sản, họ không có chủ nghĩa cá nhân và cạnh tranh. Tính chất của họ là lao động tập thể, sự đoàn kết, hợp tác. Nghệ thuật mà giai cấp công nhân cần phải có là nghệ thuật tập thể, giáo dục con người trong tinh thần sự đoàn kết sâu sắc, hợp tác bạn bè, sự kết nối chặt chẽ của những chiến sĩ và những người xây dựng.

Ông cho rằng nhiệm vụ của xã hội chủ nghĩa là vượt qua sự phân chia công việc một cách quyết liệt giữa tổ chức và thực hiện. Trong xã hội tư bản, khoảng cách này cố định quyền lực của một số người và sự phục tùng của những người khác. Xã hội tương lai phải được xây dựng trên nguyên tắc tổ chức và hiểu biết tập thể, hài hòa và xây dựng bạn bè.

Hợp tác thay vì sự phụ thuộc

Ý tưởng này xuyên suốt toàn bộ tectologie của Bogdanov. Ông từ chối nhìn nhận thế giới chỉ có vàерарх và sự phụ thuộc. Ngay cả trong các hệ thống sinh học, ông cũng thấy không phải là sự phụ thuộc, mà là sự hợp tác. Trong tế bào, trong tổ ong, trong cộng đồng con người của ông, luôn hoạt động cùng một nguyên tắc: sự kết hợp để đạt được kết quả chung. Đối với Bogdanov, hợp tác không phải là chỉ một hình thức kinh doanh, mà là lực lượng sáng tạo xuyên suốt cuộc sống.

Ông kiên quyết rằng chính sự hợp tác,而不是 sự cạnh tranh, là cơ sở của sự tiến bộ. Giải pháp lớp tổ chức, người đã từng thực hiện chức năng hữu ích, theo suy nghĩ của Bogdanov, sẽ suy yếu và trở thành lớp kẻ hút máu nếu hoạt động của họ không phục vụ các mục tiêu chung. Sự phát triển thực sự chỉ có thể xảy ra khi tất cả các bên tham gia quá trình — cả những người tổ chức và những người thực hiện — hành động như các đối tác bình đẳng trong sự hợp tác bạn bè.

Giáo lý vượt thời

Các ý tưởng của Bogdanov về hợp tác xã và tổ chức lao động không được thực hiện ở Nga Xô Viết. Giáo lý của ông đã bị tuyên bố là lý tưởng và đã bị quên lãng trong một thời gian dài. Tuy nhiên, ngày nay, trong thời kỳ các cấu trúc mạng, sản xuất linh hoạt, việc làm chung và các dự án mở, các ý tưởng của ông lại trở lại. Các lý thuyết quản lý hiện đại, phân tích hệ thống, các khái niệm tự tổ chức — tất cả đều có sự tương quan với những cái nhìn của ông. Ông đã chứng minh rằng hợp tác không chỉ là một cách thức kinh doanh, mà còn là nguyên tắc cơ bản của cuộc sống, có thể đổi mới và kinh tế, và chính con người. Khoa học tổ chức toàn diện của ông vẫn chờ được phát hiện — có thể là lần này, mà không có những rào cản lý thuyết.

Permanent link to this publication: