Précariat trong phân cấp xã hội hiện đại: một hình thái nguy hiểm mới

Précariat (từ tiếng Anh precarious — không ổn định, nguy hiểm) là một tầng lớp xã hội đang hình thành, đặc trưng bởi việc làm không ổn định, thiếu bảo hiểm xã hội và nhận diện nghề nghiệp, cũng như sự dễ bị tổn thương về chính trị và pháp lý. Khác với tầng lớp công nhân truyền thống, précariat có cấu trúc phức tạp và nhận thức đặc thù, làm cho nó trở thành nhân tố và thách thức chính cho phân cấp xã hội hiện đại.

GENESIS VÀ THỰC HỌA TỐC

Khái niệm précariat được phát triển tích cực từ đầu thế kỷ 2000, được trình bày đầy đủ nhất trong các tác phẩm của nhà xã hội học người Anh Gaya Standing («Précariat: lớp nguy hiểm mới», 2011). Standing xem précariat như kết quả của các cuộc cải cách khôngoliberal («cải cách toàn cầu hóa thị trường lao động»), bao gồm:

Tháo gỡ các quy định về quan hệ lao động (giảm bảo vệ khỏi việc bị sa thải).

Định hình hóa các hợp đồng lao động.

Động viên tích cực của nhà nước để thị trường lao động linh hoạt.

Précariat không phải là đồng nghĩa với «người nghèo» hoặc «người thất nghiệp». Đây là lớp người mà công việc của họ bị thiếu ổn định, bảo hiểm và triển vọng tăng trưởng. Họ nằm giữa tầng lớp công nhân truyền thống (việc làm ổn định + quyền lợi xã hội) và các nhóm bị lu mị hóa.

TRUỶ THUỐC VÀ CỘNG THỜI: Đơn nhất đa dạng

Précariat nội tại đa dạng, điều này làm khó việc tự nhận diện, nhưng lại có những đặc điểm chung. Nó bao gồm:

Người làm việc trong nền kinh tế nền tảng (gig-): Các nhân viên giao hàng, lái taxi, tự do nghề nghiệp trên các sàn giao dịch. Việc làm của họ được điều chỉnh bởi quản lý thuật toán,而不是 hợp đồng lao động. Ví dụ: lái xe Uber, thu nhập của họ phụ thuộc vào giá cả động và xếp hạng, không có bảo hiểm y tế trả trước hoặc thời gian nghỉ phép.

Các nhân viên với việc làm không tiêu chuẩn: Nhân viên thời vụ, nhân viên theo hợp đồng ngắn hạn (đ外部 hóa, đ外部 hóa).

Người chuyên gia trẻ với trình độ cao («précariat có học thức»). Buộc phải đồng ý với các thực tập, dự án không có bảo đảm, công việc với lương thấp không phải theo chuyên môn. Các đầu tư của họ vào tài sản nhân lực không mang lại kết quả mong đợi.

Người nhập cư (luật pháp và không luật pháp). Thường làm việc trong khu vực tối shadows, dễ bị áp bức từ chủ sử dụng lao động.

Người làm việc trong các ngành công nghiệp sáng tạo và tổ chức phi lợi nhuận. Việc làm có tính chất dự án, lương không đều đặn, bảo hiểm xã hội tối thiểu.

Thực tế thú vị: Theo dữ liệu của Eurofound ở Liên minh châu Âu, khoảng 40% người làm việc trẻ (15-24 tuổi) đang trong tình trạng việc làm precarious. Ở một số quốc gia ở châu Âu Nam (Tây Ban Nha, Ý), điều này là hình thức chủ đạo để vào thị trường lao động.

TIỀN TỤNG CHỦ YẾU CỦA PRÉCARIAT NHƯ MỘT TẬP LỚP

Standing nhấn mạnh một số đo lường về precarious:

Quan hệ với công việc (không ổn định): Thiếu hợp đồng dài hạn, lịch làm việc dự đoán và thu nhập đảm bảo.

Quan hệ với phân phối (thiếu bảo đảm): Không có quyền lợi về hưu trí, thời gian nghỉ phép trả trước, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Truy cập vào các lợi ích xã hội thường bị điều kiện phức tạp.

Quan hệ với nhà nước (vulnerability chính trị): Précariat thường bị loại khỏi đại diện chính trị đầy đủ, tiếng nói của họ yếu. Họ trả thuế, nhưng không nhận được lợi ích xã hội tương xứng, cảm thấy mình là denizens (công dân không đầy đủ quyền lợi)而不是 công dân đầy đủ.

Chủ nghĩa nhận thức lớp: Chiếm ưu thế là cảm giác lo lắng, anomie (mất chuẩn mực) và giận dữ. «Précariat có học thức» trải qua sự frustrate vì những mong đợi không được thực hiện. «Chính sách oán giận» đang được hình thành.

ĐỊA ĐỘNG TRONG PHÂN CẤP XÃ HỘI: Lớp dưới mới?

Phân cấp xã hội của xã hội công nghiệp (tầng lớp cao — tầng lớp trung lưu — tầng lớp công nhân — tầng lớp thấp) ngày nay được bổ sung và phức tạp hóa.

Khác với tầng lớp công nhân: Tầng lớp công nhân thế kỷ 20 đã chiến đấu để cải thiện điều kiện trong bối cảnh việc làm ổn định. Précariat bị thiếu chính điều này — đối tượng chiến đấu của quá khứ.

Khác với «tầng lớp công nhân dịch vụ»: Tầng lớp công nhân dịch vụ (dọn vệ sinh, bảo vệ) thường có hợp đồng cố định. Précariat là trạng thái bên ngoài hình thức việc làm này.

Quan hệ với tầng lớp trung lưu: Précariat là điều mà một phần lớn tầng lớp trung lưu có nguy cơ trở thành trong bối cảnh đ外部 hóa, số hóa và tiết kiệm chi phí lao động.

Do đó, précariat chiếm vị trí của lớp «tiêu cực» mới, được xác định hơn bởi sự thiếu quyền lợi và bảo đảm hơn là trạng thái tích cực tổng thể. Nó nằm ở cơ sở của pyramide phân cấp mới, nhưng không hòa vào tầng lớp «thấp» truyền thống (các nhóm bị bỏ rơi), duy trì tài sản văn hóa và giáo dục cao hơn ở một phần người đại diện của nó.

HỆ QUẢ XÃ HỘI VÀ CHÍNH TRỊ

kinh tế: Tàn phá cơ sở của xã hội nhà nước, tăng bất bình đẳng, giảm nhu cầu tiêu dùng do không chắc chắn về thu nhập trong tương lai.

PSYCHOSOCIAL: Các bệnh dịch lo lắng và trầm cảm, hoãn các quyết định quan trọng trong cuộc sống (tạo gia đình, sinh con, mua nhà).

Chính trị: Tăng trưởng của các phong trào dân túy cả từ bên trái và bên phải, vì précariat tìm kiếm bất kỳ lực lượng chính trị nào công nhận sự tồn tại và vấn đề của họ. Précariat là tầng lớp tiềm năng có khả năng cách mạng, nhưng hình thức biểu tình của họ thường bị chia rẽ (flasht mobs, các cuộc biểu tình cục bộ) do thiếu sự nhất quán.

Ví dụ: Các phong trào «Fight for $15» ở Mỹ (chiến đấu để tăng lương tối thiểu) và các cuộc biểu tình của các nhân viên giao hàng ở nhiều quốc gia vì quyền lợi của người làm việc trên nền tảng là sự chính trị hóa của précariat.

THỰC HIỆN VÀ CÁC KIỂU CÁNH NHÂN

Standing thấy rằng giải pháp nằm trong việc hình thành «chính sách paradise» cho précariat, các yếu tố chính của đó bao gồm:

Phục hồi quyền lợi liên quan đến việc làm.

Thực hiện thu nhập cơ bản không điều kiện như cách để đảm bảo an toàn kinh tế.

Thảo luận lại khái niệm «việc làm» và công nhận giá trị của hoạt động không trả tiền (chăm sóc, sáng tạo, tình nguyện).

THỔNG KẾT

Précariat không phải là nhóm biên giới, mà là sản phẩm hệ thống của chủ nghĩa tư bản tài chính toàn cầu, tạo ra trục mới của bất bình đẳng xã hội. Sự xuất hiện của nó là bằng chứng cho sự chuyển đổi sâu sắc trong phân cấp xã hội: từ mô hình bipolar «bуржуазия — пролетариат» và «xã hội hai phần ba» ổn định đến cấu hình phức tạp và đáng lo ngại hơn.

Trong đó, précariat chiếm vị trí của nhân tố yếu ớt cấu trúc, sự không ổn định của họ trở thành thách thức chính cho sự ổn định xã hội thế kỷ XXI. Hiểu biết về précariat là chìa khóa để phân tích các xung đột xã hội hiện đại, các cơn động đất chính trị và tìm kiếm kiến trúc mới của hiệp ước xã hội, trong đó sự linh hoạt kinh tế không đạt được bằng giá của sự tôn trọng và an toàn con người. Không có giải quyết «vấn đề precarious», sự phát triển bền vững của xã hội trở nên không thể.

Permanent link to this publication: